Приказ об утверждении Кодекса корпоративной этики

Дата регистрации: 26.01.2021

Регистрационный номер: Вр-28

1. ВВЕДЕНИЕ

Кодекс корпоративной этики (Далее - Кодекс) Акционерного общества «Научно-исследовательский институт машиностроения» (Далее - Общество) - это свод правил, определяющих основные этические нормы, ценности, стандарты и правила делового поведения работников как внутри коллектива, так и в отношениях с клиентами, партнерами, конкурентами общества, властью, базирующихся на фундаментальных ценностях Общества.

Кодекс ориентирует на достижение единых корпоративных целей для повышения успешности и эффективности Общества, а также для повышения уровня внутрикорпоративной жизни работников.

Общество верит, что закрепление свода моральных принципов, стандартов этического поведения будет способствовать повышению престижа работы в Обществе, осознанию работниками ответственности за выполнение своих обязанностей, укреплению сотрудничества и доверия между Обществом и партнерами, основанными на добросовестности, взаимном уважении и безоговорочном выполнении принятых на себя обязательств.

Далее по тексту под понятием «Мы» подразумевается весь коллектив независимо от должностного уровня и статуса от рабочего до руководителя Общества.

2. НАШИ ЦЕННОСТИ

Мы - единая команда единомышленников. Мы помним и гордимся своей историей, людьми, основоположниками, внесшими свой вклад в становление и развитие Предприятия и ракетно-космической промышленности. Мы осуществляем свою профессиональную деятельность, высоко ценя многолетний успешный опыт освоения космоса и укрепления обороноспособности страны, основанный, в том числе, на пробах и ошибках. Используя навыки прошлых лет в современных условиях, стремимся к достижению амбициозных целей с применением передовых технологий и лучших практик. Мы стремимся к профессиональному развитию сами и способствуем развитию молодого поколения как достойной смены и продолжения славных традиций отрасли.

3. НАШИ МИССИЯ. ВИДЕНИЕ И ЦЕЛИ

МИССИЯ: Мы проектируем и производим ракетные двигатели малой тяги и двигательные установки в интересах государственных и коммерческих заказчиков, обеспечивая создание и эксплуатацию космических аппаратов для предоставления телекоммуникационных услуг, геопозиционирования и дистанционного зондирования Земли, улучшая тем самым качество жизни миллионов людей. Мы стремимся к установлению лидерских позиций в своем сегменте рынка и поэтому непрерывно повышаем качество и конкурентоспособность своей продукции, применяя при ее создании инновационные решения.

Работа наших специалистов направлена на социально-экономическое развитие России, укрепление ее оборонного потенциала и повышение благосостояния работников предприятия, членов их семей и городского округа Нижняя Салда.

ВИДЕНИЕ И ЦЕЛИ: Мы, коллектив профессионалов ракетного двигателестроения, опираясь на достижения наших предшественников и уникальный интеллектуальный потенциал трудового коллектива, готовы повысить эффективность производства, сократить издержки, реализовать личные и коллективные инициативы, объединить усилия для сохранения мирового лидерства страны по освоению космоса и укреплению обороноспособности, обеспечить России статус Великой державы. Мы понимаем, что на нас лежит огромная ответственность за обеспечение высокого качества нашей профессиональной деятельности, наших технологий и продукции, как следствие за сохранение позиции мирового лидера космической отрасли в целях продления и защищенности страны и общества. Мы осознаем, что у нас имеются уникальные возможности для развития и самореализации в передовой отрасли мира, что работа в Обществе дает нам высокий потенциал для разработки и реализации сложных научных и технических идей в освоении космического пространства и укреплении обороноспособности, возможность войти в историю России и мира.

4. НАШИ ПРИОРИТЕТЫ

Общество считает, что жизнь и здоровье работников, безопасность их труда являются ключевым приоритетом деятельности Общества. Мы понимаем и разделяем ответственность за выполнение требований, связанных с промышленной безопасностью, охраной здоровья и окружающей среды.

Мероприятия по профориентации, привлечению специалистов в Общество, возможность профессионального развития и карьерного роста, развитие инновационной активности, социальная поддержка молодых кадров, смена поколений на основе преемственности - это приоритетные вопросы молодежной политики Общества.

Общество стимулирует внедрение инновационных решений и технологий, способствующих развитию отрасли, повышению производительности труда, формирует приверженность высоким стандартам качества, стремится к совершенствованию по всем аспектам деятельности и экономической эффективности.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ОБЩЕСТВА. ЧТО НАМ ДАЕТ РАБОТА В ОБЩЕСТВЕ

Общество считает самым ценным активом своих работников и строит свои отношения с ними на основе уважения их достоинства и учета их интересов, прикладывает все усилия для повышения престижности работы в Обществе, для того, чтобы работа в Обществе стала для работников важнейшим жизненным этапом.

Общество гарантирует:

• справедливую оплату за труд в соответствии с достигнутыми результатами и уровнем качества продукции;
• своевременную выплату заработной платы;
• предоставление социальных гарантий и льгот, установленных коллективными договорами;
• предоставление условий труда, соответствующих нормам законодательства;
• равные возможности для личностного и профессионального развития и роста, карьерного продвижения, в зависимости от желаний, знаний, способностей и усилий работника, поддерживает инициативность и стремление работников к повышению профессионального уровня;
• отсутствие дискриминации на основе расовой или половой принадлежности, вероисповедования, возраста, физических возможностей, семейного положения, культуры, социально-экономического статуса или других личностных характеристик, не связанных с деловыми качествами работника;
• своевременное предоставление работникам достоверной информации о деятельности Общества, ее целях и задачах.

Общество обеспечивает:

• соблюдение законодательства в области защиты персональных данных работников, уважает их личную свободу;
• разработку и совершенствование систем ключевых показателей эффективности, мотивации, оплаты труда, поощрения на основе объективной оценки компетенций и достигнутых результатов;
• условия молодым специалистам, способствующие скорейшей адаптации в коллективе, реализации их потенциала и эффективной работе.

Общество стремится:

• к постоянному совершенствованию, повышению качества, эффективности деятельности, динамичному росту и развитию;
• к повышению уровня и качества жизни персонала, выступает за эффективную и гуманную политику в сфере занятости;
• к конструктивным, открытым и максимально прозрачным отношениям с государством, органами власти и их представителями, не допускающим конфликт интересов и недолжное влияние, поддерживает их усилия, направленные на улучшение жизни людей, развитие общественной инфраструктуры, социальных и культурных инициатив в регионах присутствия Общества;
• сотрудничать только с надежными и законопослушными контрагентами, уважающими и соблюдающими требования Кодекса и стандарты Общества в области безопасности и противодействия коррупции.

Работа в Обществе дает нам следующие преимущества:

• перспективная сфера инновационного развития;
• наукоемкое, высокоточное производство с применением последних достижений науки и техники и использованием современных материалов и технологий;
• команда квалифицированных специалистов и ученых по всей России;
• масштабные проекты для российского аэрокосмического рынка и оборонных программ;
• участие в проектах на международном уровне;
• широкий комплекс возможностей для самореализации.

6. ЧТО ЦЕНИТСЯ В РАБОТНИКАХ ОБЩЕСТВА

Чего необходимо достичь:

• Мы личности, работающие в единой команде. Мы разделяем миссию, ценности, видение и цели Общества, отстаиваем интересы и заботимся о репутации Общества. Чтобы команда была сильной, необходимо чтобы каждый ее участник разделял стратегию данной команды (структурного подразделения) в частности и Общества в целом, мог максимально эффективно выполнять поставленные перед ним индивидуальные задачи, в т.ч. амбициозные. Каждый работник на своем рабочем месте вносит вклад в общий успех Общества.
• Мы лидеры в своей области. Мы сами решаем возникающие проблемы. Мы стремимся избавиться от лишних звеньев при принятии решений. Мы увлекаем людей личным примером. Мы всегда общаемся открыто, поощряем обратную связь.
• Мы профессионалы своего дела. При этом мы не останавливаемся на достигнутом уровне развития, мы постоянно совершенствуемся, открыты для получения новых знаний и опыта. Мы особенно ценим работников, нацеленных на дальнейшее развитие своих навыков и компетенций, их применение на практике в Обществе. Мы постоянно совершенствуем процессы и методы нашей работы в целях повышения производительности труда, эффективности нашей деятельности.
• Мы ценим стратегическую гибкость, инновации, изобретательство, рационализаторство, активность. Любое предложение работников, позволяющее Обществу совершенствоваться в любых профессиональных сферах, оптимизации производственных процессов будет услышано, оценено, по результатам оценки внедрено и вознаграждено. Общество способствует продвижению данных работников по карьерной лестнице.
• Мы ценим бережливость. Мы постоянно ищем возможности оптимизации привлекаемых ресурсов, ответственно относимся к использованию активов Общества, к рациональному использованию собственного рабочего времени и рабочего времени своих коллег.
• Мы ценим преемственность, уважение к труду и опыту старших поколений, общение начинающих с опытными работниками Общества и отрасли, профессиональное обучение и наставничество, дать грамотную консультацию в пределах своей компетенции дело чести каждого работника Общества.
• Мы постоянно анализируем и минимизируем риски, связанные с нашей профессиональной деятельностью.
• Мы качественно и в срок доводим дело до результата. Мы не ищем причин, оправдывающих наши неудачи - Мы ищем возможности для решения поставленных задач.
• Мы не боимся взять на себя ответственность за дела и поступки свои и своих подчиненных.
• Мы действуем во благо Общества, в строгом соответствии с законодательством Российской Федерации, внутренними нормативными документами и требованиями корпоративных стандартов Общества.

7. ОБЩИЕ ПРАВИЛА ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ В ОБЩЕСТВЕ

Общество считает, что взаимодействие внутри коллектива является важным фактором достижения целей и получения работником удовлетворения от проделанной работы. Общение должно строиться на принципах доброжелательности и профессионализма.

Общество считает необходимым выполнение всеми работниками, независимо от должностного уровня и статуса следующих правил поведения:

• оказание взаимопомощи при принятии сложных профессиональных решений и в чрезвычайных ситуациях, требующих объединенных усилий;
• оказание помощи молодым, неопытным работникам, поддержка коллег в сложных ситуациях, требующих вмешательства;
• возможность конструктивно критиковать действия руководства и работу коллег без негативных последствий для критикуемого;
• уважительное отношение к коллегам;
• недопущение действия или бездействия, порождающего конфликты в деловых отношениях;
• недопущение оскорбительных высказываний.

Дополнительно Общество ожидает более высокого уровня ответственности от руководителей за результаты деятельности свои и своих подчиненных и обязывает их:

• не злоупотреблять своими полномочиями;
• не допускать в управленческой практике использования методов, наносящих ущерб личному достоинству работников, принятия необоснованных, незаконных или несправедливых решений;
• надлежащим образом отчитываться за результаты своей работы, своего подразделения непосредственному руководителю и подчиненным работникам;
• соблюдать интересы работников, обеспечивать им достойные условия труда, безопасность рабочих мест, учитывать индивидуальные результаты их труда при подведении итогов работы, различного рода поощрениях;
• обеспечивать открытый и постоянный доступ к информации, необходимой работникам для выполнения своей работы, а также общей информации о жизнедеятельности Общества, предоставлять возможность для обратной связи;
• соблюдать в своей деятельности требования законодательства, охраны труда и промышленной безопасности, внутренних нормативных документов, корпоративных стандартов Общества и требовать их соблюдения от работников;
• демонстрировать образцовое личное поведение, соответствующее принципам и стандартам Общества.

Работники Общества не должны:

• злоупотреблять своими полномочиями, склонять кого-либо к правонарушениям, в том числе имеющим коррупционную направленность;
• во время исполнения трудовых (должностных) обязанностей вести себя вызывающе по отношению к окружающим, проявлять негативные эмоции, нарушать общепринятые правила делового поведения, проявлять любое неуважительное отношение к другим людям;
• допускать личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

При назначении на должность и исполнении трудовых обязанностей работнику Общества рекомендуется информировать заместителя директора по безопасности или начальника управления по работе с персоналом о наличии у него личной заинтересованности, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им трудовых обязанностей.

8. КОРПОРАТИВНЫЙ СТИЛЬ И ИМИДЖ

Корпоративный имидж Общества складывается, в том числе, из поведения и внешнего вида его работников, поэтому каждый работник должен соблюдать правила делового этикета, носить одежду, соответствующую обстоятельствам (деловую - в офисе, рабочую спецодежду - на производстве).

Традиционный деловой стиль одежды является обязательным стандартом внешнего вида (дресс-кодом) работника Общества. Главное в деловом стиле - умеренность в деталях, гармоничное сочетание аксессуаров, одежды и обуви.

Рабочие, а также руководители структурных подразделений, инженерно-технические работники, трудовые функции которых предполагают их местонахождение на производстве, получают специальную одежду. Для категорий работников, находящихся на производстве, ношение специальной одежды обязательно во все без исключения рабочие дни.

В структурных подразделениях контроль за соблюдением данного положения возлагается на их руководителей. Это означает, что руководитель структурного подразделения имеет право тактично напомнить работнику о данных правилах.

Общество входит с состав Госкорпорации «Роскосмос», работник должен осознавать свою особую ответственность и стремиться быть образцом при осуществлении своих полномочий.

Недопустимы действия, способные причинить ущерб репутации Общества и (или) репутации работников Общества, в том числе пренебрежительное обращение с символикой Общества и использование фирменной одежды и атрибутики неподобающим образом.

Общество обращает внимание на необходимость поддержания порядка на рабочих местах и в местах общего пользования.

В Обществе категорически запрещается:

• употребление алкогольных напитков, наркотических, психотропных и (или) иных одурманивающих веществ;
• курение вне специально отведенных для этой цели мест;
• использование ненормативной лексики.

Работники должны воздерживаться от действий, способных прямо или косвенно негативно отразиться на имидже и репутации Общества.

9. ОТНОШЕНИЯ В СФЕРЕ СВЯЗЕЙ С ОБЩЕСТВЕННОСТЬЮ И СМИ. ОБЩЕНИЕ ВНЕ РАБОТЫ. ОБЩЕНИЕ В СОЦСЕТЯХ

Общество следит за соблюдением высоких этических стандартов в отношениях в сфере связей с общественностью и средствами массовой информации (СМИ). Общество не приемлет распространение недостоверной, неполной, искаженной, порочащей информации о своей публичной деятельности. Все контакты со СМИ осуществляются только уполномоченными работниками в рамках своей компетенции и по согласованию с непосредственным руководителем или соответствующими подразделениями. Остальным работникам Общества запрещается самостоятельно взаимодействовать со СМИ (включая любые печатные или электронные издания, радио и ТВ-программы, ресурсы сети Интернет) по рабочим вопросам. Работники должны воздержаться от каких-либо публичных заявлений, высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности Общества (ее работников).

Общество приветствует высокий уровень культуры поведения работников вне работы. Мы осознаем свою причастность к большой, успешной, уважаемой компании. Не только на работе, но и за ее пределами работник является составляющей частью Общества и не ставит под сомнение репутацию Общества.

Общение в социальных сетях, безусловно, личное дело и личная ответственность каждого работника, однако его поведение не должно порочить честь и достоинство человека как работника Общества. Запрещается использование интернет-ресурсов предприятия в личных целях.

При общении в соцсетях Мы не допускаем обсуждения профессиональных тем, носящих конфиденциальный характер, не допускаем высказываний, которые представляют работу Общества или работу в Обществе в негативном свете.

10. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РЕСУРСОВ ОБЩЕСТВА

Ресурсы Общества включают в себя движимое и недвижимое имущество, объекты интеллектуальной собственности, информационные системы, деловую и техническую информацию, рабочее время работников, денежные средства, ценные бумаги и др. Ресурсы являются фундаментом деятельности Общества, основой для ее развития.

Общество доверяет своим работникам и предоставляет им все необходимые ресурсы для осуществления своей профессиональной деятельности. Мы используем их рационально для достижения поставленных целей. Мы приветствуем бережное отношение к ресурсам Общества.

Мы не используем ресурсы, профессиональную информацию и свое положение в Обществе в личных целях.

11. СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА. СПОРТИВНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ. ОТДЫХ РАБОТНИКОВ

Мы эффективно работаем и умеем хорошо отдыхать. Общество способствует обеспечению активного отдыха работников, пропагандирует здоровый образ жизни для чего в Обществе проводятся различные корпоративные спортивные мероприятия.

В Обществе также проводятся культурно-массовые мероприятия: концерты, праздничные представления, выставки и т.п. Общество считает данные мероприятия доброй традицией, способствующей полноценному и разностороннему отдыху работников.

13. НЕДОПУЩЕНИЕ ВОЗНИКНОВЕНИЯ КОРРУПЦИИ И КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ

Общество считает абсолютно недопустимыми любые формы коррупции: злоупотребление служебным положением, дачу взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование своего должностного положения вопреки законным интересам Общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами, вымогательство.

Общество будет бороться с коррупцией во всех ее проявлениях при любых возможностях и обстоятельствах. В Обществе не существует иерархических препятствий, если речь идет о предотвращении нарушений в этой области.

В Обществе ответственный за профилактику коррупционных правонарушений отдел экономической безопасности.

Работник обязан незамедлительно уведомлять ответственное подразделение предприятия (должностное лицо) и своего непосредственного руководителя обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

Недопущение возникновения конфликта интересов

Недопущение возникновения конфликта интересов является важным условием для обеспечения стабильной деятельности Общества.

Мы должны избегать ситуаций, при которых у нас возникает конфликт интересов, когда личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное выполнение им должностных обязанностей или возникает, или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника и законными интересами Общества.

Под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполнения работ или каких-либо выгод (преимуществ) работником и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами, гражданами или организациями, с которыми работник и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

В случае возникновения (подозрения на возникновение) конфликта интересов работники должны незамедлительно информировать об этом своего непосредственного руководителя либо комиссию «По соблюдению требований к служебному поведению работников АО «НИИМаш» и урегулированию конфликта интересов», которые принимают меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного положения соответствующего работника, являющегося стороной конфликта интересов и (или) в отказе его от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.

В ситуации, при которой невозможно устранить конфликт интересов работника и Общества, приоритет имеют интересы Общества.

Общество отмечает следующие направления деятельности (не исчерпывающие), где может возникнуть конфликт интересов:

• возникновение у работника потенциального или фактического конфликта интересов при исполнении им трудовых обязанностей;
• угроза возникновения финансовых или иных неблагоприятных последствий для Общества;
• возникновение у работника сторонних личных деловых интересов, включая:
  • намерение осуществить и осуществление им предпринимательской деятельности;
  • намерение осуществить инвестирование в организацию, деятельность которой является конкурентной по отношению к деятельности Общества;
  • намерение работника приобрести и приобретение акций/долей/возможности иным способом оказывать влияние любых организаций в Российской Федерации или за ее пределами, деятельность которых является конкурентной по отношению к деятельности Общества;
  • получение работником предложения и/или принятия решения о переходе на работу в органы управления любой из организаций Российской Федерации или за ее пределами, деятельность которых является конкурентной по отношению к деятельности Общества;
  • если стороной в сделке Общества являются состоящие с работником в близком родстве или свойстве лица, граждане или организации, с которыми работник связан имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями;
• получение подарков.

Общество не приветствует участие работников в органах управления других организаций, если только такое участие предварительно не согласовано с Обществом или не осуществляется на основании решения Общества.

Работники должны предварительно информировать Общество о намерении трудоустройства по совместительству.

Инсайдерская информация:

Работники не должны совершать сделки с ценными бумагами Общества, если они владеют инсайдерской информацией.

Инсайдерская информация - точная и конкретная информация, которая не была распространена или предоставлена для общего доступа, распространение или предоставление которой может оказать существенное влияние на стоимость ценных бумаг Общества, которая относится к информации, включенной в перечень инсайдерской информации в соответствии с Федеральным законом «О противодействии неправомерному использованию инсайдерской информации и манипулированию рынком и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Работники не должны передавать инсайдерскую информацию другим лицам, за исключением случаев передачи этой информации лицу, включенному в список инсайдеров Общества, в связи с исполнением обязанностей, установленных федеральными законами, либо в связи с исполнением трудовых обязанностей или исполнением договора.

Общество разрабатывает и совершенствует корпоративные стандарты и регламенты, способствующие недопущению коррупции, конфликта интересов и инсайдерских сделок.

14. ПОДАРКИ

Подарком, в целях настоящего Раздела, признается любая ценность, материальная или нематериальная, за которую отсутствует обязанность платить либо платить обычную цену, в т.ч. денежные средства, ценные бумаги, выгоды и услуги имущественного характера (работы, услуги, оплата развлечений, отдыха, транспортных расходов, ссуды, скидки, предоставление в пользование имущества, в том числе жилья и т.п.).

Общество отмечает, что получение или дарение подарков может рассматриваться как источник потенциального конфликта интересов или коррупционной составляющей. В этой связи Общество не приемлет получение или дарение работниками подарков:

• за совершение каких-либо действий (бездействий) либо в качестве благодарности за совершенную услугу или совет, связанных с работой в Обществе, являющихся скрытым вознаграждением за что-либо;
• в виде денежных средств или денежных эквивалентов;
• стоимостью свыше 3 000,00 рублей;
• в отсутствие очевидного, общепринятого повода для подарка;
• в случае угрозы ухудшения отношений с партнерами, создания репутационного риска для Общества.

Любые подарки, соответствующие перечисленным критериям, должны отклоняться.

При этом Общество рассматривает практику получения и дарения деловых подарков как неотъемлемую часть этикета, необходимую для установления и поддержания стабильных и доброжелательных отношений между партнерами. В этих случаях следует руководствоваться следующими правилами:

• повод для дарения должен быть прямо связан с событиями в деятельности Общества или организации-партнера, либо с официальными государственными или профессиональными праздниками, днями рождения;
• подарок и его стоимость должны соответствовать правилам, принятым в деловой среде, а также национальным особенностям;
• факт подарка не поставит в неудобное положение работника, Общество, или организацию-партнера.

Подарок подлежит приему с последующим рассмотрением вопроса о дальнейшем использовании подарка непосредственным руководителем работника или Комиссией по соблюдению требований к служебному поведению работников.

Банкеты (напитки, еда), оплата различных мероприятий (театр, выставки и пр.), сопровождающие процесс деловых переговоров или встреч, могут быть оплачены партнером.

Указанные в настоящем Разделе ограничения не распространяются на семейные подарки (между родственниками и членами семьи), имеющими место вне зависимости от работы в Обществе, а также на подарки, являющиеся корпоративной сувенирной продукцией: ручки, блокноты, ежедневники и пр.

При наличии сомнений относительно допустимости получения или дарения подарка работник должен обратиться за консультацией к своему непосредственному руководителю.

15. СОБЛЮДЕНИЕ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ

Общество считает соблюдение конфиденциальности информации обязательным условием деятельности, обеспечивающим безопасность и стабильность, предотвращение нанесения ущерба интересам и деловой репутации Общества. Работники должны понимать ответственность и важность вопросов соблюдения конфиденциальности в своей профессиональной деятельности.

Мы принимаем на себя юридические и морально-этические обязательства по неразглашению конфиденциальной информации. Данные обязательства сохраняются и после прекращения работы в Обществе.

Любая информация, кроме общедоступной, получаемая работником в ходе его профессиональной деятельности и касающаяся деятельности Общества или ее партнеров, рассматривается как конфиденциальная и не подлежит разглашению, в том числе и другим сотрудникам, если они не имеют права доступа к данной информации, а также родственникам и знакомым.

В целях гарантированного сохранения конфиденциальной информации, работник обязан неукоснительно соблюдать установленные правила и использовать конфиденциальную информацию только в рамках своей деятельности.

Уделять повышенное внимание к предоставлению опубликования сведений составляющих государственную тайну в средства массовой информации или их размещения в структуре информационных системах. Не допускать размещение на неофициальных ресурсах предприятия в сети интернет сведений наличие или совокупность которых может позволить раскрыть особенности деятельности связанной с проведением работ с использованием сведений составляющих государственную тайну, участвующих в ней сотрудников, а так же иную информацию способную оказать негативное влияние на обеспечения режима секретности.

При увольнении, носители секретной информации осведомляются о недопущении обнародования данных об их участии в проведении секретных работ, а так же сведении о деятельности предприятия отличных от информации размещенной на официальных интернет ресурсах предприятия.

Все работники, работающие с конфиденциальной информацией, должны быть надлежащим образом проинструктированы.

Раскрытие конфиденциальной информации должно производиться только в порядке, предусмотренном действующим законодательством и внутренними документами Общества.

Общество гарантирует защиту персональных данных. Работники Общества, работающие (имеющие доступ) с персональными данными как работников Общества, так и партнеров, обязаны неукоснительно соблюдать все требования законодательства и внутренних документов Общества в данной области.

Конкретный перечень информации, относящейся к конфиденциальной, перечень лиц, имеющих доступ к конфиденциальной информации, порядок работы с конфиденциальной информацией, способы, предотвращающие разглашение конфиденциальной информации и т.п., определяются соответствующими процедурами (регламентами, инструктажами и др.) Общества, разрабатываемыми в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и обязательны для исполнения всеми работниками Общества.

16. ОБЩЕСТВЕННАЯ, РЕЛИГИОЗНАЯ И ПОЛИТИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

Работники Общества могут участвовать в общественной, религиозной или политической деятельности. Работники должны быть уверены, что подобная деятельность не наносит ущерба деловой репутации, иным нематериальным и материальным интересам Общества.

Работники соблюдают беспристрастность, исключающую возможность влияния на их профессиональную деятельность общественных, религиозных или политических объединений (партий). Работники не используют ресурсы Общества в целях осуществления общественной, религиозной или политической деятельности. Работник не вправе отказываться от исполнения должностных обязанностей по политическим и (или) религиозным мотивам.

17. МЕХАНИЗМ ПРИМЕНЕНИЯ КОДЕКСА

По вопросам разъяснения положений Кодекса, его исполнения, внесения предложений об изменении, уточнении или расширении его норм, о нарушениях положений Кодекса работникам следует обращаться:

• к своему непосредственному руководителю;
• в комиссию «по соблюдению требований к служебному поведению работников АО «НИИМаш» и урегулированию конфликта интересов» (далее Комиссия), в случае, если вопрос не может быть решен на уровне непосредственного руководителя.

Персональный состав Комиссии и Председатель комиссии определяется локальным нормативным актом Общества.

Обращение в Комиссию осуществляется посредством сообщений по электронной почте, сообщений на бумажных носителях информации в ящики для вопросов и замечаний на территории предприятия (ответственный за передачу сообщений в комиссию — отдел экономической безопасности).

Общество гарантирует конфиденциальность работнику, предоставившему информацию о фактах нарушения Кодекса.

18. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Поступая на работу в Общество, каждый работник знакомится с текстом настоящего Кодекса, принимает, разделяет и выполняет его нормы.

Руководители проводят разъяснительную работу с подчиненными работниками по вопросам исполнения Кодекса. Руководитель должен служить личным примером неукоснительного исполнения Кодекса.

Соблюдение положений Кодекса является неотъемлемой частью корпоративной культуры Общества.

И руководители, и рабочие не вправе принимать решения или осуществлять какие-либо действия, которые идут вразрез с корпоративными ценностями и могут нанести ущерб деловой репутации и интересам Общества.

Все локальные нормативные акты Общества разрабатываются и утверждаются с учетом положений Кодекса.

Знание и соблюдение работниками положений Кодекса являются одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности, учитываются при проведении ротации кадров и формировании кадрового резерва.

Кодекс в части, не противоречащей существу имеющихся обязательств, имеет рекомендательный характер для физических лиц, выполняющих работу и оказывающих услуги для Общества по гражданско-правовым договорам, а также для подрядчиков и консультантов (в том числе их работников), являющихся агентами, исполняющими поручения либо представляющими Общество перед третьими лицами, если их действия осуществляются от имени Общества.

Кодекс разработан в соответствии с законодательством Российской Федерации и с учетом норм Федерального закона «О противодействии коррупции».